华图教育 王金星
人才是发展的核心要素，各行各业的发展都离不开人才的作用。在当前，区域经济发展不平衡，人才的流动性不断增强，有些地方人才过剩，有些地方人才匮乏且不断流失。各地关于人才的争夺战硝烟四起，各种招揽人才的政策和手段层出不穷。人才作为一种资源，在当下主要存在总量不足和分布不均两大问题。人才资源总量问题主要依靠持续培养人才的策略加以解决，而人才资源分布不均的问题则可以探索人才共享这一新途径来缓解。
人才共享的模式可以有效满足中西部地区对人才的需求。对于欠发达地区而言，吸引人才落户的条件要素不足，即便通过高成本的人才引进政策也很难引进人才并留住人才。通过人才共享的方式既能够降低人才引进的成本也能够达到利用人才的目的，这是满足人才需求的最佳方案。随着通信和交通条件的不断进步，人才跨区域服务的可能性越来越大，在智力输出和技术服务方面有很多可操作的方式得以应用，中西部地区的人才缺口将得到一定程度的补充。
人才共享有助于实现人才价值的最大化。对于处于发达板块的大城市而言，人才的涌入虽然对城市发展起到了关键作用，但过剩的人才资源也难以全部消化利用。对于人才本身而言，自身的价值很难得到发挥，一部分人才资源处于闲置或半闲置的状态。物以稀为贵，通过人才共享的模式，这些剩余人才完全可以通过提供咨询服务和技术指导等方式跨区域工作，通过兼职和顾问等合作形式最大限度实现自身价值。
转变理念，引才政策的目标要从占有向使用转变。为我所用要比为我所有更加实惠，各地区要结合地方发展实际提出人才招揽的新思路，从注重人才落户的前端指标向注重人才使用的效果转变。思路通了，道路自然也就畅通了，想法的改变带来行动改变，树立人才共享的观念意识是解决人才需求的首要前提。
畅通路径，改善模式。欠发达地区要通过参与共享人才平台搭建、借助快捷的通讯和交通条件找到人才利用的路径。要结合自身实际需求、面向全国人才资源市场寻找人才。要分解任务目标、细化各项任务定价来定义人才利用新模式。
华图教育 王金星
2020年9月20日
