大众网·海报新闻记者 张茜 通讯员 栾云海 青岛报道
全警实战大练兵以来，城阳公安分局始终坚持从高从难从严，突出实战实用实效，不断丰富练兵载体，创新练兵形式，积极搭建警务实战教官技能比武交流平台。为进一步加强教官队伍规范化建设，努力构建一支政治坚定、业务精湛、结构优化、专兼结合、适应需要的实战型辅警教官队伍，不断提升全警大练兵工作的整体水平，近日，城阳公安开展辅警警务实战教官考核选拔活动。
开展此次辅警教官选聘工作，坚持“能者为师、内部挖潜”，发现培养有专长、有活力、有干劲的青年辅警教官，着力破解“组训难、教官荒”难题。城阳公安专门成立教官评聘小组，由分局党委委员、政工室主任曹云生任组长，政工室负责教育训练的同志任副组长，分局市级警务实战教官为成员。考核过程特别邀请市局警察训练基地张文晓同志到民警训练基地指导选拔工作。
来自城阳区各科所队的40名辅警经过单位推荐、个人自荐、单位初审等选拔，参加了最后的角逐。考核选拔过程按照“认真评选、严格把关、优中选优”的原则，共开设教案制作、队列指挥、警务实战科目现场教学、体能测试等四个项目的考核，要求辅警教官会教学、会示范、会组织施训，具备良好的口头和文字表达能力，熟练掌握现代教学技术和手段。切实把政治思想好、业务技能硬、理论水平高、宣讲能力强的优秀业务骨干选聘到教官队伍中来。
通过开展辅警警务实战教官考核选拔，着力打造一支“理论功底扎实、实战技能精湛、教学能力过硬”的优秀警务实战教官队伍。有效提升城阳公安实战教官实战能力和教学水平，进一步夯实基层警务实战训练基础，全面助推全警实战大练兵向纵深发展。
下一步，城阳公安将进一步加大“一所一队一教官”队伍建设力度，建立健全教官激励机制，完善教官使用管理制度，不断改善教官工作条件和政治经济待遇，充分激发教官的积极性、主动性和创造性。要把教官队伍建设与实战教材研发、微课程制作等紧密结合起来，切实提高教官的教学素养和授课水平，以保证教育培训的长效建设。
